派遣の仕事は、必要なときに、必要なだけ、必要なスキル（人材）を、必要な場所（企業）へマッチングすることをコンセプトに構築されたシステムです。
派遣の仕事は、派遣社員と派遣先企業と派遣会社の３者の関係で成り立っています。
派遣社員は派遣会社から仕事の紹介を受けて雇用契約を結びます。
雇用契約が結ばれると、派遣会社から派遣先企業に派遣されます。
そして、実際の仕事の指示は派遣先企業から受けて、給与は雇用契約を結んだ派遣会社から支払われます。
派遣社員で働くメリットを挙げてみました。
①働く側のライフスタイルにあわせた仕事を選べるのも派遣社員になるメリットです。
働く期間や、時間、勤務地が自分の希望に合わせて選択することが可能です。
②いろいろな企業や環境を体験できるのも派遣ならではのメリットです。
同じ職種でも企業により随分違いがあります。さまざまな職場や環境を経験することで、スキルアップや自分探しにもつながります。
③自分のキャリアを大切にしたい、考える人にとってもメリットがあります。
自分のこれまでの経験や、能力・技能を活かした仕事が選べます。
④初めての職場で誰に相談していいのかわからない、といった悩みも派遣社員なら解決できます。
一般的な雇用の場合は、仕事上の悩みや不安があっても、職場内の人間関係によってはなかなか相談をしにくいものです。
派遣社員なら派遣社員と派遣先企業の間に派遣会社が入るので、困った時は、いつでも相談することができます。
⑤自分に向いている仕事がわからない、と思っている場合にも派遣で働くメリットがあります。
派遣社員ならキャリアや希望などを十分に理解した経験豊かな専任コーディネーターから的確なアドバイスを受けることができます。
派遣の仕事やコミュニケーションを通じて、今までは気づかなかった「スキル」を発見し、自分に合った仕事を見つけることができるでしょう。
派遣会社に登録すると早ければ登録したその日紹介される場合も少なくありませんが、場合によっては数日から数ヶ月後に連絡が来る場合もあります。
お仕事の連絡があったら、まずその仕事内容を出来るだけ正確に聞くようにしましょう。
確認する内容としては
①仕事内容は自分の希望とマッチしているかどうか。
②業種と 業務内容はどのようなものか。
③必要なスキルや資格は何か？
④PC を使う仕事ならどのソフトを使って仕事をするのか。
⑤時給はいくらか。
⑥勤務時間は何時から何時か。
⑦通勤時間に問題は無いか。
⑧交通費は支給されるのか。
⑨残業はどのくらいあるか。
⑩制服はあるのか?
⑪職場の雰囲気はどうか。
などを確認しましょう。
一番気になるのは時給と仕事内容だと思います。希望額かそれ以上なら問題ないと思いますが、希望より低い場合は、自分の許容範囲であるかどうか見極める必要があります。
時給が安くても好きな仕事でがきる、と自分自身で納得できるのなら良いですが、そうでなければ検討が必要です。
仮に時給 100円違っただけで、1ヶ月では 16,000円程違ってきますからその差は大きいですね。
またあまり重要でないように思える職場の雰囲気は、実際働いてみると重要なものです。
お仕事が決まれば、その会社で一日の 1/3 程度は過ごすことになるますから、会社の雰囲気はとても重要です。
一緒に仕事をする方達の雰囲気はどうかとか、上司になる社員の性格とか、また会社事態の雰囲気なども確認しておきましょう。
他にもたくさん聞くことはあると思いますが、一通り確認した上で、仕事をするかしないかの判断をすることになります。
仕事をすることを伝えた場合、次のステップは、クライアント(実際に働く企業)との顔合わせです。
多くの場合は、派遣会社の営業マンに同行してもらって顔合わせを行ないますので、待ち合わせ場所や時間を確認して、顔合わせに挑みましょう。
また、お仕事の依頼を受けた際、希望の内容と違っていたり、既に別のお仕事が決まっていたりと、断りたい状況にある場合もあります。
そのような時は、仕事をを断ることは全く問題ありませんが、次に繋がるように断る理由を丁寧に伝える事がポイントです。
丁寧に接する事によって、次の紹介に繋がってきます。
うまく伝わらないと、次に派遣会社に、あなたの希望にピッタリのお仕事が来ても、「この登録者は、仕事をする気が無いのでは？」と誤解招いたり、対応の悪さを感じられると、この登録スタッフは、クライアントに紹介しても、クレームの元になってしまうと思われて、次からの紹介は無くなりますので慎重に対応することが大切です。
いざ勤務が始まったら、あいさつやマナーはもちろんのこと一般的な常識や人間関係など、恥ずかしくないような振る舞いをすることが大切です。
また仕事も自分の範囲外の仕事を依頼されたりした時は、まっこうから断るのではなく、自分の時間が空いていてさらに自分ができる範囲であれば受けてもよいと思います。
就業規定からなみはずれたことはその旨ていねいにお断りしたり、派遣会社に相談してください。
派遣社員とその職場で働く正社員との人間関係はとても微妙なものです。
派遣社員ではあるけれど、同じ職場として同じ仕事をしている正社員の方たちとも仲良くやっていき、分け隔てなく和気藹々とやっていくことが理想ですね。
自分の評判がよくなることで派遣元の評判もよくなり、あそこの派遣会社は素晴らしい社員が揃っていると言われるよう心がけたいものです。
派遣の仕事は、派遣社員と派遣先企業と派遣会社の３者の関係で成り立っています。
派遣社員は派遣会社から仕事の紹介を受けて雇用契約を結びます。
雇用契約が結ばれると、派遣会社から派遣先企業に派遣されます。
そして、実際の仕事の指示は派遣先企業から受けて、給与は雇用契約を結んだ派遣会社から支払われます。
派遣社員で働くメリットを挙げてみました。
①働く側のライフスタイルにあわせた仕事を選べるのも派遣社員になるメリットです。
働く期間や、時間、勤務地が自分の希望に合わせて選択することが可能です。
②いろいろな企業や環境を体験できるのも派遣ならではのメリットです。
同じ職種でも企業により随分違いがあります。さまざまな職場や環境を経験することで、スキルアップや自分探しにもつながります。
③自分のキャリアを大切にしたい、考える人にとってもメリットがあります。
自分のこれまでの経験や、能力・技能を活かした仕事が選べます。
④初めての職場で誰に相談していいのかわからない、といった悩みも派遣社員なら解決できます。
一般的な雇用の場合は、仕事上の悩みや不安があっても、職場内の人間関係によってはなかなか相談をしにくいものです。
派遣社員なら派遣社員と派遣先企業の間に派遣会社が入るので、困った時は、いつでも相談することができます。
⑤自分に向いている仕事がわからない、と思っている場合にも派遣で働くメリットがあります。
派遣社員ならキャリアや希望などを十分に理解した経験豊かな専任コーディネーターから的確なアドバイスを受けることができます。
派遣の仕事やコミュニケーションを通じて、今までは気づかなかった「スキル」を発見し、自分に合った仕事を見つけることができるでしょう。
派遣会社に登録すると早ければ登録したその日紹介される場合も少なくありませんが、場合によっては数日から数ヶ月後に連絡が来る場合もあります。
お仕事の連絡があったら、まずその仕事内容を出来るだけ正確に聞くようにしましょう。
確認する内容としては
①仕事内容は自分の希望とマッチしているかどうか。
②業種と 業務内容はどのようなものか。
③必要なスキルや資格は何か？
④PC を使う仕事ならどのソフトを使って仕事をするのか。
⑤時給はいくらか。
⑥勤務時間は何時から何時か。
⑦通勤時間に問題は無いか。
⑧交通費は支給されるのか。
⑨残業はどのくらいあるか。
⑩制服はあるのか?
⑪職場の雰囲気はどうか。
などを確認しましょう。
一番気になるのは時給と仕事内容だと思います。希望額かそれ以上なら問題ないと思いますが、希望より低い場合は、自分の許容範囲であるかどうか見極める必要があります。
時給が安くても好きな仕事でがきる、と自分自身で納得できるのなら良いですが、そうでなければ検討が必要です。
仮に時給 100円違っただけで、1ヶ月では 16,000円程違ってきますからその差は大きいですね。
またあまり重要でないように思える職場の雰囲気は、実際働いてみると重要なものです。
お仕事が決まれば、その会社で一日の 1/3 程度は過ごすことになるますから、会社の雰囲気はとても重要です。
一緒に仕事をする方達の雰囲気はどうかとか、上司になる社員の性格とか、また会社事態の雰囲気なども確認しておきましょう。
他にもたくさん聞くことはあると思いますが、一通り確認した上で、仕事をするかしないかの判断をすることになります。
仕事をすることを伝えた場合、次のステップは、クライアント(実際に働く企業)との顔合わせです。
多くの場合は、派遣会社の営業マンに同行してもらって顔合わせを行ないますので、待ち合わせ場所や時間を確認して、顔合わせに挑みましょう。
また、お仕事の依頼を受けた際、希望の内容と違っていたり、既に別のお仕事が決まっていたりと、断りたい状況にある場合もあります。
そのような時は、仕事をを断ることは全く問題ありませんが、次に繋がるように断る理由を丁寧に伝える事がポイントです。
丁寧に接する事によって、次の紹介に繋がってきます。
うまく伝わらないと、次に派遣会社に、あなたの希望にピッタリのお仕事が来ても、「この登録者は、仕事をする気が無いのでは？」と誤解招いたり、対応の悪さを感じられると、この登録スタッフは、クライアントに紹介しても、クレームの元になってしまうと思われて、次からの紹介は無くなりますので慎重に対応することが大切です。
いざ勤務が始まったら、あいさつやマナーはもちろんのこと一般的な常識や人間関係など、恥ずかしくないような振る舞いをすることが大切です。
また仕事も自分の範囲外の仕事を依頼されたりした時は、まっこうから断るのではなく、自分の時間が空いていてさらに自分ができる範囲であれば受けてもよいと思います。
就業規定からなみはずれたことはその旨ていねいにお断りしたり、派遣会社に相談してください。
派遣社員とその職場で働く正社員との人間関係はとても微妙なものです。
派遣社員ではあるけれど、同じ職場として同じ仕事をしている正社員の方たちとも仲良くやっていき、分け隔てなく和気藹々とやっていくことが理想ですね。
自分の評判がよくなることで派遣元の評判もよくなり、あそこの派遣会社は素晴らしい社員が揃っていると言われるよう心がけたいものです。