最近では仕事探しをするときに人材派遣会社に登録することは一般的な方法になってきました。
また人材派遣会社そのものも年々数が増えています。
派遣求人の時給の高さにばかり気をとられると、あとで後悔することになりかねません。
仕事の量と質が充実しており、対応の良い優良な派遣会社を選ぶためには、派遣会社を比較してみるとよいと思います。
規模の大きい派遣会社の場合、求人情報も多く営業エリアも広いため、希望する仕事が見つかる可能性も高いといえるでしょう。
逆に中小の派遣会社の場合、会社の特徴を活かした職種を多く扱っていたり、派遣社員へのフォローが行き届いているなどのメリットがあります。

ここでは派遣会社を選ぶ比較項目を整理してみました。

①登録者数
派遣会社に登録している人の数が多いということは、その派遣会社に人気があるということです。
その人気の裏には信頼や安心、そして人材派遣会社としての実績があります。
登録者数は派遣会社で働くポイントとして一番参考になることだと思います。

②実績
実績の多い派遣会社には、仕事の依頼も多いものです。
ここでいう派遣会社の実績とは、その人材派遣会社ではどれだけの派遣社員数を実際に企業に送り出しているかということです。
実績のある派遣会社は、それだけ取引している企業（クライアント）の数も多く、取引とのパイプも太いと思われます。
その取引先のグループ企業や関連企業などにもうわさが広がり、求人の依頼も多いと思われます。

③求人依頼数
②の実績と重複しますが、求人依頼がない派遣会社では、いくら登録しても仕事がみつかる確立が低いです。
求人依頼数は求人誌に掲載されている派遣会社の求人広告で確認することもできますし、その派遣会社のWEBサイトからも確認することができます。

④給与体系
派遣の多くが時給制です。
同じ職種や仕事内容でも、派遣会社によって時給が違う場合があります。

⑤研修制度
パソコン研修やマナー研修などの研修制度を設けている派遣会社も多くあります。
常にスキルを向上させることで、希望の仕事を紹介してもらえるチャンスが広がるだけでなく、時給が上がるチャンスも高くなります。

⑥福利厚生　他
だいたい派遣会社に登録すると、派遣会社のハンドブックまたは、派遣会社のしおり、（会社案内のようなもの）が配布されます。
そにには会社設立の時期や会社の変遷、企業概念や社長の挨拶、福利厚生などが掲載されていることと思います。
その内容もよくチェックしておくことが大切です。

⑦派遣会社のスタッフの対応
派遣会社の営業担当者やコーディネイターは、派遣先の企業と自分との架け橋になってもらうことになります。
派遣スタッフの相談に対応してくれたり柔軟で適切な対応やフォローなどが出来るような派遣会社が望ましいです。