派遣切りとは

派遣切りとは、労働派遣において，派遣先企業が人員整理の目的で派遣労働者との契約を解除することです。
「雇い止め」とも呼ばれることがあります。
業績の悪化した企業が，それを理由に契約期間の中途で解除したり，派遣期間終了のタイミングで契約更新を行わない場合などが挙げられます。
そのまま派遣労働者が派遣元企業から解雇される場合もあります。
2008年11月からの金融危機を発端とする世界的不況で、自動車メーカーや家電メーカーにより 派遣社員の大規模な契約打ち切りとそれに伴う解雇が実施されました。
株価暴落に伴い、ドミノ倒しのようにじつにさまざまな企業が倒産、赤字決済、リストラを行っています。
企業にとっては正社員をリストラするよりも、まず派遣社員の契約を打ち切ったのです。

契約満了時の更新に応じないだけでなく、満了前に契約切りも生じており、こちらは労働基準法にも抵触します。
派遣会社と派遣社員間の契約には「中途解約の場合は次の雇用先を探す努力を行う」といった項目が入っていますが、この経済状況下での実現は困難な状況になっています。
さらに、失業手当をもらうまでに時間がかかり、給付期間も短くなる自己都合退職にすることを求められたり、派遣先企業の寮からの即時退去を求められるなどの例もあると言われています。

不況を理由にするとはいえ、切られた 労働者のその後の生活も鑑みない横暴な手段について、人権問題からの観点や企業のモラルから問題視する声も多いのが現実です。
また製造業においては派遣労働者を正規採用しなければならなくな る2009年問題もあるため、便乗して解雇を行っているのではないかとの指摘もあります。
2009年は更新満了になる派遣社員を含めてさらに、派遣切りされた人が多くなるといわれています。

そこで派遣社員の失業保険についてお話します。
派遣社員でも失業保険を申請し、給付を受けることができます。
ただし、一定の条件に当てはまる人しか受け取ることはできません。
条件は大きく分けて3つあります。

1. 就業期間や保険加入期間に関する条件
2. 現在の就業状況に関する条件
3. 求職の申し込みに関する条件

このうち、２は、申請時に失業中であれば、３は、ハローワークに申し込みをすれば失業保険の申請が可能です。
特に重要なのが、１の就業期間や保険加入期間に関する条件です。
この条件を満たしているかどうかが申請できるかどうかのカギになります。
その確認ができる書類を離職票といいます。
離職票は派遣会社に発行を依頼します。
手元に申請用紙が届いたら内容を確認し、署名捺印して派遣会社に返送します。
1週間ほどで派遣会社から正式な離職票が交付されます。

派遣切りは、いくら派遣会社ががんばっても、依頼主である企業が更新解除したり、企業からの依頼がなければしかたがありません。
派遣切りの問題は、派遣労働者、派遣会社、企業、とりまく環境といろいろな問題が連鎖して起こっているものなので、解決するには時間がかかると思われます。

派遣切りされて職のない人は、自由になる時間を利用して資格の勉強をするのもよいと思います。
派遣会社や企業は、ワークシェアリングを利用して、勤務時間を短くした分人を多く雇用する方法など、工夫して少しでも雇用する人を増やす工夫も必要になってくると思います。
またハローワークは、土日の営業を実施したり平日の営業時間を長くする、就職活動についてなど参考になるセミナーを開催する工夫も必要になると思います。
景気は急激に回復するものではありませんから、できることから少しずつ工夫しながら実施していくことにより、良循環になっていくと思われます。