http://endangeredspeciesgroup.com/ 派遣会社を比較するにはどのようなことに注意したらよいのか、など説明しています。 ja Copyright 2009 Wed, 11 Feb 2009 17:01:36 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://www.rssboard.org/rss-specification また人材派遣会社そのものも年々数が増えています。
派遣求人の時給の高さにばかり気をとられると、あとで後悔することになりかねません。
仕事の量と質が充実しており、対応の良い優良な派遣会社を選ぶためには、派遣会社を比較してみるとよいと思います。
規模の大きい派遣会社の場合、求人情報も多く営業エリアも広いため、希望する仕事が見つかる可能性も高いといえるでしょう。
逆に中小の派遣会社の場合、会社の特徴を活かした職種を多く扱っていたり、派遣社員へのフォローが行き届いているなどのメリットがあります。

ここでは派遣会社を選ぶ比較項目を整理してみました。

①登録者数
派遣会社に登録している人の数が多いということは、その派遣会社に人気があるということです。
その人気の裏には信頼や安心、そして人材派遣会社としての実績があります。
登録者数は派遣会社で働くポイントとして一番参考になることだと思います。

②実績
実績の多い派遣会社には、仕事の依頼も多いものです。
ここでいう派遣会社の実績とは、その人材派遣会社ではどれだけの派遣社員数を実際に企業に送り出しているかということです。
実績のある派遣会社は、それだけ取引している企業（クライアント）の数も多く、取引とのパイプも太いと思われます。
その取引先のグループ企業や関連企業などにもうわさが広がり、求人の依頼も多いと思われます。

③求人依頼数
②の実績と重複しますが、求人依頼がない派遣会社では、いくら登録しても仕事がみつかる確立が低いです。
求人依頼数は求人誌に掲載されている派遣会社の求人広告で確認することもできますし、その派遣会社のWEBサイトからも確認することができます。

④給与体系
派遣の多くが時給制です。
同じ職種や仕事内容でも、派遣会社によって時給が違う場合があります。

⑤研修制度
パソコン研修やマナー研修などの研修制度を設けている派遣会社も多くあります。
常にスキルを向上させることで、希望の仕事を紹介してもらえるチャンスが広がるだけでなく、時給が上がるチャンスも高くなります。

⑥福利厚生　他
だいたい派遣会社に登録すると、派遣会社のハンドブックまたは、派遣会社のしおり、（会社案内のようなもの）が配布されます。
そにには会社設立の時期や会社の変遷、企業概念や社長の挨拶、福利厚生などが掲載されていることと思います。
その内容もよくチェックしておくことが大切です。

⑦派遣会社のスタッフの対応
派遣会社の営業担当者やコーディネイターは、派遣先の企業と自分との架け橋になってもらうことになります。
派遣スタッフの相談に対応してくれたり柔軟で適切な対応やフォローなどが出来るような派遣会社が望ましいです。


]]> http://endangeredspeciesgroup.com/2009/02/post-3.html http://endangeredspeciesgroup.com/2009/02/post-3.html 派遣会社の比較 Wed, 11 Feb 2009 17:01:36 +0900 「雇い止め」とも呼ばれることがあります。
業績の悪化した企業が，それを理由に契約期間の中途で解除したり，派遣期間終了のタイミングで契約更新を行わない場合などが挙げられます。
そのまま派遣労働者が派遣元企業から解雇される場合もあります。
2008年11月からの金融危機を発端とする世界的不況で、自動車メーカーや家電メーカーにより 派遣社員の大規模な契約打ち切りとそれに伴う解雇が実施されました。
株価暴落に伴い、ドミノ倒しのようにじつにさまざまな企業が倒産、赤字決済、リストラを行っています。
企業にとっては正社員をリストラするよりも、まず派遣社員の契約を打ち切ったのです。

契約満了時の更新に応じないだけでなく、満了前に契約切りも生じており、こちらは労働基準法にも抵触します。
派遣会社と派遣社員間の契約には「中途解約の場合は次の雇用先を探す努力を行う」といった項目が入っていますが、この経済状況下での実現は困難な状況になっています。
さらに、失業手当をもらうまでに時間がかかり、給付期間も短くなる自己都合退職にすることを求められたり、派遣先企業の寮からの即時退去を求められるなどの例もあると言われています。

不況を理由にするとはいえ、切られた 労働者のその後の生活も鑑みない横暴な手段について、人権問題からの観点や企業のモラルから問題視する声も多いのが現実です。
また製造業においては派遣労働者を正規採用しなければならなくな る2009年問題もあるため、便乗して解雇を行っているのではないかとの指摘もあります。
2009年は更新満了になる派遣社員を含めてさらに、派遣切りされた人が多くなるといわれています。

そこで派遣社員の失業保険についてお話します。
派遣社員でも失業保険を申請し、給付を受けることができます。
ただし、一定の条件に当てはまる人しか受け取ることはできません。
条件は大きく分けて3つあります。

1. 就業期間や保険加入期間に関する条件
2. 現在の就業状況に関する条件
3. 求職の申し込みに関する条件

このうち、２は、申請時に失業中であれば、３は、ハローワークに申し込みをすれば失業保険の申請が可能です。
特に重要なのが、１の就業期間や保険加入期間に関する条件です。
この条件を満たしているかどうかが申請できるかどうかのカギになります。
その確認ができる書類を離職票といいます。
離職票は派遣会社に発行を依頼します。
手元に申請用紙が届いたら内容を確認し、署名捺印して派遣会社に返送します。
1週間ほどで派遣会社から正式な離職票が交付されます。

派遣切りは、いくら派遣会社ががんばっても、依頼主である企業が更新解除したり、企業からの依頼がなければしかたがありません。
派遣切りの問題は、派遣労働者、派遣会社、企業、とりまく環境といろいろな問題が連鎖して起こっているものなので、解決するには時間がかかると思われます。

派遣切りされて職のない人は、自由になる時間を利用して資格の勉強をするのもよいと思います。
派遣会社や企業は、ワークシェアリングを利用して、勤務時間を短くした分人を多く雇用する方法など、工夫して少しでも雇用する人を増やす工夫も必要になってくると思います。
またハローワークは、土日の営業を実施したり平日の営業時間を長くする、就職活動についてなど参考になるセミナーを開催する工夫も必要になると思います。
景気は急激に回復するものではありませんから、できることから少しずつ工夫しながら実施していくことにより、良循環になっていくと思われます。


]]> http://endangeredspeciesgroup.com/2009/02/post-2.html http://endangeredspeciesgroup.com/2009/02/post-2.html 派遣切りとは Wed, 11 Feb 2009 16:36:17 +0900 派遣の仕事は、派遣社員と派遣先企業と派遣会社の３者の関係で成り立っています。
派遣社員は派遣会社から仕事の紹介を受けて雇用契約を結びます。
雇用契約が結ばれると、派遣会社から派遣先企業に派遣されます。
そして、実際の仕事の指示は派遣先企業から受けて、給与は雇用契約を結んだ派遣会社から支払われます。

派遣社員で働くメリットを挙げてみました。

①働く側のライフスタイルにあわせた仕事を選べるのも派遣社員になるメリットです。
働く期間や、時間、勤務地が自分の希望に合わせて選択することが可能です。
 
②いろいろな企業や環境を体験できるのも派遣ならではのメリットです。
同じ職種でも企業により随分違いがあります。さまざまな職場や環境を経験することで、スキルアップや自分探しにもつながります。
 
③自分のキャリアを大切にしたい、考える人にとってもメリットがあります。
自分のこれまでの経験や、能力・技能を活かした仕事が選べます。

④初めての職場で誰に相談していいのかわからない、といった悩みも派遣社員なら解決できます。
一般的な雇用の場合は、仕事上の悩みや不安があっても、職場内の人間関係によってはなかなか相談をしにくいものです。
派遣社員なら派遣社員と派遣先企業の間に派遣会社が入るので、困った時は、いつでも相談することができます。

⑤自分に向いている仕事がわからない、と思っている場合にも派遣で働くメリットがあります。
派遣社員ならキャリアや希望などを十分に理解した経験豊かな専任コーディネーターから的確なアドバイスを受けることができます。
派遣の仕事やコミュニケーションを通じて、今までは気づかなかった「スキル」を発見し、自分に合った仕事を見つけることができるでしょう。

派遣会社に登録すると早ければ登録したその日紹介される場合も少なくありませんが、場合によっては数日から数ヶ月後に連絡が来る場合もあります。
お仕事の連絡があったら、まずその仕事内容を出来るだけ正確に聞くようにしましょう。

確認する内容としては
①仕事内容は自分の希望とマッチしているかどうか。
②業種と 業務内容はどのようなものか。
③必要なスキルや資格は何か？
④PC を使う仕事ならどのソフトを使って仕事をするのか。
⑤時給はいくらか。
⑥勤務時間は何時から何時か。
⑦通勤時間に問題は無いか。
⑧交通費は支給されるのか。
⑨残業はどのくらいあるか。
⑩制服はあるのか?
⑪職場の雰囲気はどうか。

などを確認しましょう。

一番気になるのは時給と仕事内容だと思います。希望額かそれ以上なら問題ないと思いますが、希望より低い場合は、自分の許容範囲であるかどうか見極める必要があります。
時給が安くても好きな仕事でがきる、と自分自身で納得できるのなら良いですが、そうでなければ検討が必要です。
仮に時給 100円違っただけで、1ヶ月では 16,000円程違ってきますからその差は大きいですね。

またあまり重要でないように思える職場の雰囲気は、実際働いてみると重要なものです。
お仕事が決まれば、その会社で一日の 1/3 程度は過ごすことになるますから、会社の雰囲気はとても重要です。
一緒に仕事をする方達の雰囲気はどうかとか、上司になる社員の性格とか、また会社事態の雰囲気なども確認しておきましょう。
他にもたくさん聞くことはあると思いますが、一通り確認した上で、仕事をするかしないかの判断をすることになります。

仕事をすることを伝えた場合、次のステップは、クライアント(実際に働く企業)との顔合わせです。


多くの場合は、派遣会社の営業マンに同行してもらって顔合わせを行ないますので、待ち合わせ場所や時間を確認して、顔合わせに挑みましょう。
また、お仕事の依頼を受けた際、希望の内容と違っていたり、既に別のお仕事が決まっていたりと、断りたい状況にある場合もあります。

そのような時は、仕事をを断ることは全く問題ありませんが、次に繋がるように断る理由を丁寧に伝える事がポイントです。
丁寧に接する事によって、次の紹介に繋がってきます。

うまく伝わらないと、次に派遣会社に、あなたの希望にピッタリのお仕事が来ても、「この登録者は、仕事をする気が無いのでは？」と誤解招いたり、対応の悪さを感じられると、この登録スタッフは、クライアントに紹介しても、クレームの元になってしまうと思われて、次からの紹介は無くなりますので慎重に対応することが大切です。

いざ勤務が始まったら、あいさつやマナーはもちろんのこと一般的な常識や人間関係など、恥ずかしくないような振る舞いをすることが大切です。
また仕事も自分の範囲外の仕事を依頼されたりした時は、まっこうから断るのではなく、自分の時間が空いていてさらに自分ができる範囲であれば受けてもよいと思います。
就業規定からなみはずれたことはその旨ていねいにお断りしたり、派遣会社に相談してください。
派遣社員とその職場で働く正社員との人間関係はとても微妙なものです。
派遣社員ではあるけれど、同じ職場として同じ仕事をしている正社員の方たちとも仲良くやっていき、分け隔てなく和気藹々とやっていくことが理想ですね。
自分の評判がよくなることで派遣元の評判もよくなり、あそこの派遣会社は素晴らしい社員が揃っていると言われるよう心がけたいものです。

]]> http://endangeredspeciesgroup.com/2009/02/post-1.html http://endangeredspeciesgroup.com/2009/02/post-1.html 派遣のお仕事 Wed, 11 Feb 2009 15:43:17 +0900 登録したあと仕事が決まるまでには以下のような流れになっています。

①登録する派遣会社を決める
どの派遣会社も登録は無料です。
自分がやりたい仕事を扱っている派遣会社や、福利厚生や研修制度が充実しているなど自分に合っていそうな派遣会社を探してみましょう。
派遣会社によってはIT分野に強い派遣会社、外資系の企業が多い派遣会社、工場関係、飲食業など、それぞれに得意とする仕事を扱っている場合もありますので、取り扱っている仕事内容をよく調べることも大切です。

②派遣会社に登録したい旨連絡する
登録したい派遣会社を見つけたら、登録のエントリーをします。
各派遣会社のHPから登録は可能です。
HPで申し込みをした後、登録用紙が郵送されてくる場合もあります。
また一度派遣会社で面接するとが必要な派遣会社もあります。
職歴や現在の勤務状況を聞かれる可能性があるので、きちんと答えられるよう事前に準備しておくことも大切てせす。

③派遣会社へ登録
派遣会社への登録の手続きは会社によって異なります。
登録シートに職歴やスキルを記入したあとに、スキルチェックを受け（パソコンの入力スピードやソフト別の実技テスト、希望職種によっては英語力や経理などの専門知識のテスト）その後コーディネーターと面談をするという流れが一般的です。
登録にかかる時間は 1～3時間となっています。
また派遣社員としての心構えやマナーなどハンドブックやビデオで説明がある場合もあります。

④お仕事の紹介　or　お仕事の問合せ
本登録の際にもし求人がありその条件に自分がマッチされば、その場で仕事を紹介してもらえることもあります。
希望の仕事がなければ、派遣会社からの連絡を待つことになります。
お仕事の紹介が入ったら、派遣先の概要や仕事内容、勤務地、勤務時間などを確認します。
自分の希望に合わなければ断ってもかまいせん。

⑤仕事決定
ここで初めて派遣会社と雇用契約を結ぶことになります。
後々のトラブルを防ぐためにも業務内容・就業時間・就業日・休憩・時給額といった内容を再度確認する事が重要です。
各派遣会社ごとに『就業開始前の手続き』などのオリエンテーションがあります・

⑥お仕事の開始
勤務初日は、派遣会社の営業担当またはコーディネーターが同行し職場へ連れていってくれる事もあります。
初日の午前中など、導入研修などが組まれている企業もありますが、ほとんどの場合すぐにお仕事開始です。
派遣会社はスタッフさんの雇用主なので、もちろん就業のフォローやケアをする事も業務に含まれています。
仕事をしていて困ったことや疑問に思うことがあったら、遠慮せずに派遣会社へ相談してください。
また契約更新の時期が近づいたときも、派遣会社が間に入って相談にのってくれます。

以上がひとつの派遣会社に登録する手順になります。
派遣会社は複数の会社に登録できます。

派遣会社というのは条件に合った仕事を紹介してくれるものですが、ひとつの派遣会社だけに登録をしていた場合、すぐに自分の希望に合った仕事が見つかりとは限りません。、
自分の希望する条件に合った仕事がすぐに見つからない場合は紹介されるまで待たなくてはいけません。
そこで、複数の派遣会社に登録しておけば、登録していた派遣会社から自分の希望する条件にあった仕事も早く見つかる確率が高くなります。
そのためにも、複数の派遣会社に登録する事が効率よいと思われます。
また、登録している派遣会社が複数の場合は、希望する条件で仕事をそれぞれの派遣会社が探してくれるため、希望する仕事内容を各派遣会社ごとに比較できるという利点もあります。

派遣会社の登録の手順が多少面倒でも、派遣会社に登録を考えているのならば、このように複数登録することをおすすめします。
仕事の情報もたんさく入ってくるため、自分で仕事が選べる可能性が増えるということになるわけです。

]]> http://endangeredspeciesgroup.com/2009/02/post.html http://endangeredspeciesgroup.com/2009/02/post.html 派遣会社への登録 Wed, 11 Feb 2009 15:42:11 +0900 雇用する企業にとっては人件費の面で大幅にコスト削減できることで派遣社員の数は多くなりつつあります。
また働く側ではくライフスタイルを大事にしたい人、スキルアップしやすい、いろいろな企業で働ける、などの理由から派遣で働くことを選ぶ人も増えきています。

ここでは派遣会社に登録するためにはどうすればよいか、登録してからお仕事につくまでの流れはどうなっているのか、派遣会社に登録する時に、数ある派遣会社を比較するにはどのようなことに注意したらよいのか、などを説明しています。

また昨今メディアでも馴染になった「派遣切り」について、とりまく環境や問題点などをあげてみました。


]]> http://endangeredspeciesgroup.com/2007/11/home.html http://endangeredspeciesgroup.com/2007/11/home.html top Tue, 20 Nov 2007 16:09:38 +0900